iHunters, proveedor de Selección y Headhunting

Historia y origen de iHunters

iHunters es una consultora de executive search y recruitment especializada de forma exclusiva en el vertical iGaming, fundada en 2024 con sede corporativa en São Paulo, Brasil (Av. Paulista 1106). La compañía nació alineada con la apertura del mercado brasileño regulado y escaló rápidamente hasta atender clientes en más de 21 países, con una base de más de 6.500 profesionales mapeados y más de 370 posiciones completadas desde su creación.

Foco exclusivo en iGaming

El diferencial estructural de iHunters es su especialización 100% en iGaming y betting, con cerca del 95 por ciento de su facturación proveniente del vertical y el 5 por ciento restante en industrias adyacentes. Este foco permite al equipo conocer en profundidad los perfiles técnicos, comerciales y regulatorios que necesitan tanto operadores regulados como proveedores B2B, con una comprensión granular de los movimientos de talento entre países, verticales y niveles de seniority.

Servicios de recruitment

El catálogo de iHunters cubre todo el ciclo de talento del operador o proveedor iGaming, desde búsquedas puntuales hasta mapeos de mercado y acompañamiento de employer branding.

• Full Recruitment: proceso end-to-end desde alineación del rol, assessment de skills, cultural fit, coordinación de entrevistas y soporte en la oferta
• Sourcing: shortlist curada de candidatos calificados para equipos que corren su propio proceso de contratación
• Market Mapping: encuestas salariales y de beneficios, análisis de employer branding, mapeos de talento, reviews organizacionales y tendencias de industria
• Employer Branding Pulse Check: pulse surveys sobre marca empleadora integradas al proceso de recruitment
• Garantía de reposición de 3 meses en cada placement
• Entrega de shortlists en plazos frecuentemente inferiores a 5 días hábiles

Posiciones y verticales atendidos

El scope de búsquedas de iHunters cubre todos los niveles de seniority y todos los verticales del ecosistema iGaming, desde roles técnicos de entry-level hasta directores ejecutivos y C-level.

• Operadores: casas de apuestas B2C regulados y multimarca
• Proveedores B2B: estudios de juegos, plataformas, pagos, KYC y compliance
• Posiciones tech: desarrollo, QA, data, product, DevOps, SRE
• Operaciones: customer support, VIP management, risk, fraud, trading
• Comercial: BD, afiliados, country managers, sales B2B
• Executive search: CEO, COO, CMO, CPO, Head of Product, Country Manager
• Capacidad de atender hasta 300 roles en paralelo en operaciones high-volume

Clientes y portafolio

En menos de dos años de operación, iHunters construyó un portfolio de clientes que incluye operadores Tier 1 globales y proveedores B2B de referencia internacional.

• Kaizen Gaming, operador líder de Betano con presencia en LatAm
• Betano, marca de apuestas con operación en Brasil y mercados regulados
• BetConstruct, proveedor de plataforma y sportsbook
• Digiplus, operador asiático
• Playtech, proveedor global de software
• Mix de 70 por ciento clientes large-business y 30 por ciento mid-market

Mercados activos y presencia internacional

Aunque la sede corporativa está en São Paulo, el alcance de iHunters es internacional, con placements documentados en 21 países y un enfoque regulatorio estricto para los procesos locales.

• América Latina: Brasil, Argentina, Perú, Colombia, Chile, México
• Europa: Reino Unido, Malta, Grecia, Chipre, Países Bajos, España
• Asia-Pacífico: Filipinas y hubs regulados del sudeste asiático
• Norteamérica: Estados Unidos y Canadá
• Cobertura en los principales hubs globales del iGaming regulado

Compliance regulatorio brasileño

Una política diferencial de iHunters es trabajar exclusivamente con empresas reguladas en Brasil: operadores autorizados por la Secretaria de Prêmios e Apostas (SPA) y proveedores B2B con operación formal. Esto alinea los procesos de recruitment con las exigencias de compliance del nuevo marco regulatorio brasileño vigente desde 2025, y protege tanto a candidatos como a clientes de riesgos reputacionales asociados a empresas no habilitadas en el mercado local.

Tecnología y stack de trabajo

iHunters combina herramientas de inteligencia artificial con metodología human-centered para los procesos de evaluación de candidatos. El stack técnico de la operación incluye modelos de IA integrados al flujo diario, automatización de workflows y una herramienta propia de monitoreo en tiempo real de profesionales iGaming, hiring moves y vacancies abiertas en el mercado.

• IA aplicada a sourcing y screening inicial
• Metodología human-centered para evaluación cualitativa
• Monitoreo en tiempo real del mercado de talento iGaming
• ATS integrado al workflow comercial
• Procesos data-driven con métricas de pipeline y conversión
• Base propia de más de 6.500 profesionales mapeados

Métricas y resultados

Los indicadores operativos reportados por la compañía reflejan tanto el volumen manejado como la velocidad de ejecución, dos variables críticas en un vertical con rotación alta y ventanas de contratación cortas.

• 370+ posiciones cubiertas desde la fundación
• 6.500+ profesionales en la base de perfiles
• Shortlists entregadas frecuentemente en menos de 5 días hábiles
• Capacidad de hasta 300 roles simultáneos para operaciones high-volume
• Clientes activos en 21+ países
• Garantía de reposición de 3 meses en cada placement

Partnerships y asociaciones

iHunters mantiene vínculos activos con las principales asociaciones de la industria y con los eventos clave del circuito global, lo que amplifica su alcance de red y actualización regulatoria.

• Associação Brasileira para o Jogo Responsável (ABJR), con rol fundador en la asociación
• Gaming Standards Association
• Presencia activa en SBC Summit, SiGMA e ICE
• Participación en los principales eventos regulatorios del mercado brasileño

Política de non-solicitation

Una característica relevante del modelo comercial de iHunters es su política de non-solicitation aplicada a los equipos de los clientes activos: la consultora no abre búsquedas que impliquen contactar talento ya empleado por operadores o proveedores con los que mantiene relación comercial vigente. Esta política es un diferencial frente a competidores que recurren al cross-poaching sistemático, y protege la relación de largo plazo con los clientes del portafolio.

Fit operativo para operadores y proveedores

Para operadores regulados en Brasil que buscan escalar sus equipos tras recibir la licencia SPA, para proveedores B2B que expanden a Latinoamérica desde Europa, o para grupos multinacionales que necesitan cubrir posiciones C-level y managerial en LatAm con proceso curado y entendimiento del mercado local, iHunters ofrece una propuesta especializada que combina foco exclusivo en iGaming, cobertura en 21 países, política de compliance alineada con el regulador brasileño, metodología human-centered con soporte de IA, política de non-solicitation, garantía de reposición de 3 meses, y una base de más de 6.500 profesionales mapeados. La combinación de estos elementos la posiciona como una opción lógica para proyectos que apuntan al mercado brasileño regulado y para procesos de headhunting ejecutivo con alcance internacional.