iHunters, fornecedor de Recrutamento e Headhunting

História e origem da iHunters

A iHunters é uma consultoria de executive search e recruitment especializada de forma exclusiva no vertical iGaming, fundada em 2024 com sede corporativa em São Paulo, Brasil (Av. Paulista 1106). A empresa nasceu alinhada com a abertura do mercado brasileiro regulado e escalou rapidamente até atender clientes em mais de 21 países, com uma base de mais de 6.500 profissionais mapeados e mais de 370 posições preenchidas desde sua criação.

Foco exclusivo em iGaming

O diferencial estrutural da iHunters é sua especialização 100% em iGaming e betting, com cerca de 95 por cento de seu faturamento proveniente do vertical e os 5 por cento restantes em indústrias adjacentes. Esse foco permite à equipe conhecer em profundidade os perfis técnicos, comerciais e regulatórios que necessitam tanto operadores regulados quanto provedores B2B, com compreensão granular dos movimentos de talento entre países, verticais e níveis de senioridade.

Serviços de recruitment

O catálogo da iHunters cobre todo o ciclo de talento do operador ou provedor iGaming, de buscas pontuais a mapeamentos de mercado e acompanhamento de employer branding.

• Full Recruitment: processo end-to-end desde alinhamento da vaga, assessment de skills, cultural fit, coordenação de entrevistas e suporte na oferta
• Sourcing: shortlist curada de candidatos qualificados para times que rodam seu próprio processo de contratação
• Market Mapping: pesquisas salariais e de benefícios, análise de employer branding, mapeamentos de talento, reviews organizacionais e tendências de indústria
• Employer Branding Pulse Check: pulse surveys sobre marca empregadora integradas ao processo de recruitment
• Garantia de reposição de 3 meses em cada placement
• Entrega de shortlists em prazos frequentemente inferiores a 5 dias úteis

Posições e verticais atendidos

O scope de buscas da iHunters cobre todos os níveis de senioridade e todos os verticais do ecossistema iGaming, de funções técnicas de entry-level a diretores executivos e C-level.

• Operadores: casas de apostas B2C reguladas e multimarca
• Provedores B2B: estúdios de jogos, plataformas, pagamentos, KYC e compliance
• Posições tech: desenvolvimento, QA, data, product, DevOps, SRE
• Operações: customer support, VIP management, risk, fraud, trading
• Comercial: BD, afiliados, country managers, sales B2B
• Executive search: CEO, COO, CMO, CPO, Head of Product, Country Manager
• Capacidade de atender até 300 funções em paralelo em operações high-volume

Clientes e portfólio

Em menos de dois anos de operação, a iHunters construiu um portfólio de clientes que inclui operadores Tier 1 globais e provedores B2B de referência internacional.

• Kaizen Gaming, operador líder da Betano com presença na América Latina
• Betano, marca de apostas com operação no Brasil e mercados regulados
• BetConstruct, provedor de plataforma e sportsbook
• Digiplus, operador asiático
• Playtech, provedor global de software
• Mix de 70 por cento clientes large-business e 30 por cento mid-market

Mercados ativos e presença internacional

Embora a sede corporativa esteja em São Paulo, o alcance da iHunters é internacional, com placements documentados em 21 países e um enfoque regulatório estrito para os processos locais.

• América Latina: Brasil, Argentina, Peru, Colômbia, Chile, México
• Europa: Reino Unido, Malta, Grécia, Chipre, Países Baixos, Espanha
• Ásia-Pacífico: Filipinas e hubs regulados do sudeste asiático
• América do Norte: Estados Unidos e Canadá
• Cobertura nos principais hubs globais do iGaming regulado

Compliance regulatório brasileiro

Uma política diferencial da iHunters é trabalhar exclusivamente com empresas reguladas no Brasil: operadores autorizados pela Secretaria de Prêmios e Apostas (SPA) e provedores B2B com operação formal. Isso alinha os processos de recruitment com as exigências de compliance do novo marco regulatório brasileiro vigente desde 2025, e protege tanto candidatos quanto clientes de riscos reputacionais associados a empresas não habilitadas no mercado local.

Tecnologia e stack de trabalho

A iHunters combina ferramentas de inteligência artificial com metodologia human-centered para os processos de avaliação de candidatos. O stack técnico da operação inclui modelos de IA integrados ao fluxo diário, automação de workflows e uma ferramenta própria de monitoramento em tempo real de profissionais iGaming, hiring moves e vagas abertas no mercado.

• IA aplicada a sourcing e screening inicial
• Metodologia human-centered para avaliação qualitativa
• Monitoramento em tempo real do mercado de talento iGaming
• ATS integrado ao workflow comercial
• Processos data-driven com métricas de pipeline e conversão
• Base própria de mais de 6.500 profissionais mapeados

Métricas e resultados

Os indicadores operativos reportados pela empresa refletem tanto o volume gerido quanto a velocidade de execução, duas variáveis críticas em um vertical com rotação alta e janelas de contratação curtas.

• 370+ posições preenchidas desde a fundação
• 6.500+ profissionais na base de perfis
• Shortlists entregues frequentemente em menos de 5 dias úteis
• Capacidade de até 300 funções simultâneas para operações high-volume
• Clientes ativos em 21+ países
• Garantia de reposição de 3 meses em cada placement

Parcerias e associações

A iHunters mantém vínculos ativos com as principais associações da indústria e com os eventos-chave do circuito global, o que amplifica seu alcance de rede e atualização regulatória.

• Associação Brasileira para o Jogo Responsável (ABJR), com papel fundador na associação
• Gaming Standards Association
• Presença ativa em SBC Summit, SiGMA e ICE
• Participação nos principais eventos regulatórios do mercado brasileiro

Política de non-solicitation

Uma característica relevante do modelo comercial da iHunters é sua política de non-solicitation aplicada às equipes dos clientes ativos: a consultoria não abre buscas que impliquem contatar talento já empregado por operadores ou provedores com os quais mantém relação comercial vigente. Essa política é um diferencial frente a concorrentes que recorrem ao cross-poaching sistemático, e protege a relação de longo prazo com os clientes do portfólio.

Fit operacional para operadores e provedores

Para operadores regulados no Brasil que buscam escalar seus times após receberem a licença SPA, para provedores B2B que expandem à América Latina desde a Europa, ou para grupos multinacionais que precisam cobrir posições C-level e gerenciais na América Latina com processo curado e entendimento do mercado local, a iHunters oferece uma proposta especializada que combina foco exclusivo em iGaming, cobertura em 21 países, política de compliance alinhada com o regulador brasileiro, metodologia human-centered com suporte de IA, política de non-solicitation, garantia de reposição de 3 meses, e uma base de mais de 6.500 profissionais mapeados. A combinação desses elementos a posiciona como uma opção lógica para projetos que miram o mercado brasileiro regulado e para processos de headhunting executivo com alcance internacional.